HR 전문가를 자극 할 수있는 이력서의 주요 단점 인 문맹은 신청자가 작성한 기본적인 문법 및 철자 오류입니다. 아직 없을 수도있는 첫 번째 회의 전에 이력서는 신청자의 얼굴입니다. 알 수없는 이유로 문해력은 종종주의를 기울이지 않습니다.
전문가들은 rabota.ua에 따르면 일부 단점은 직접적으로 재미 있다고 말합니다.
“예를 들어, 한 소녀가 자신이“결혼하지 않았거나 심지어 미혼”이라고 표시 한 사건을 처리해야했습니다. 당연히 이러한 오류로 인해 신청자는 새로운 일자리를 얻을 수있는 모든 기회를 잃게됩니다. 어떤 식 으로든 그러한 감독은 그를 속일 수 있습니다. 그들은 그를 덜 심각하게 받아들이 기 시작합니다”라고 전문가들은 말했습니다.
가장 일반적인 실수
명확한 목표 부족 또는 불일치
구체적이고 분명하게 작성된 직책에 대해 지원자가 보낸 별도의 이력서에는 목표가 포함되지 않습니다. 상황을 복잡하게 만드는 것은 대기업이 동시에 여러 빈 자리를 찾기 위해 직원을 찾고 있으며“aimless”이력서는 신청자가 무엇을 신청하는지 결정할 수 없다는 것입니다.
이력서에 표시된 목적이 제안 된 공석과 전혀 일치하지 않는 경우도 종종 있습니다.
정보 및 분석 센터 LIGA의 직원 검색 및 선택 전문가 인 Oksana Bochkovskaya는“이력서에 설명 된 목표가 후보자에게 부주의 함을 나타내는 공석에 맞지 않는 경우가 많습니다.
그녀에 따르면, 후보를 선택할 때 HR 관리자는이 공석에 대한 가장 중요한 요구 사항을 결정하고 신청자가 보낸 이력서를 평가합니다. 교육, 업무 경험, 특수 기술 등으로 판명 될 수있는 독점적 요구 사항이 모든 직책에 맞게 개발되었습니다.
“우리 회사에서 HR 관리자는 선택에 핵심 역량을 사용합니다. 이 접근 방식은 공석에 대한 직원을 검색하고 선택하는 프로세스를 촉진하고 가속화합니다. 때문에 역량을 결정할 때 공석의 창시자와 인사 관리자 모두 후보자가 알아야 할 사항과 회사에서 이미 훈련 할 수있는 기술 (사업의 특성을 고려하여)을 명확하게 결정합니다. 또한 회사의 신입 사원의 업무를 평가하기 위해 매개 변수가 만들어지고 시험 기간 (적응 기간)이 평가되는 기준이 있다고 그녀는 말했다.
필요한 데이터 부족
또 다른 일반적인 실수-CV는 필요한 데이터 (예 : 신청자의 연락처 세부 정보)를 나타내지 않습니다. 전화 번호, 이메일 주소가없는 경우가 종종 있습니다. 그러나 지원자가 자신의 이름과 성을 표시하는 것을 잊어 버린 경우가 있습니다. Bochkovskaya는“이러한 모든 요구와 함께 이러한 후보자를 회의에 초대하는 것은 비현실적입니다.
종종 업무 경험에 전념하는 이력서 섹션에는 회사의 전체 이름과 활동 분야가 표시되지 않습니다. 그러나 때때로 동일하거나 유사한 이름을 가진 회사는 완전히 다른 시장 부문에서 일할 수 있습니다. 또한 회사의 웹 페이지 주소는 거의 표시되지 않지만 웹 주소가 있으면 고용주는 신청자의 이전 직업에 심각하고 쉽게 익숙해 질 것입니다.
이력서에 표시하는 것이 더 나은 데이터-작업 변경 동기. 한편으로 이유에 대한 설명은 고용주가 후보자의 논리를 이해하고 다른 한편으로 그의 요청이 제안 된 공석과 어떻게 일치하는지 평가할 수 있도록합니다.
이력서를 통해 광택을 시도
인력 검색 전문가의 보증에 따르면, 지원자는 종종 이력서에서 실제로 소유하지 않은 개인의 자질, 기술 및 지식을 나타냅니다.
Bochkovskaya는“이러한 특성이 확실하지 않다면이 섹션을 이력서에서 간단히 제거하는 것이 좋습니다.
응시자는 자신의 역량을 과대 평가하기를 원합니다. Rabota.ua 전문가들은 때때로 영어에 대한 지식이 완전히 부족한 상황에서 후보자가 "사전으로"또는 "유창하게"말하고 있다고 지적합니다.
전문가들은“이러한 트릭은 쉽게 드러 낼 수있다. 영어로 한 사람에게 물어 보는 것으로 충분하다.
부적절한 정보
세부 사항을 설명하기 위해 요약이 필요하지만 신청인이 직책을 신청하는 분야의 직무 및 전문 성과, 졸업장 및 학업 학위 만 관련이 있습니다. 예를 들어, 신청자가 과학 활동에 참여하고 동시에 마케팅 분야에서 일한 경우 브랜드 관리자의 작업을 얻기 위해 이력서에서 과학적 업적을 설명하고 기사, 출판물 및 과학 작품의 전체 목록을 제공해서는 안됩니다. 마케팅 담당자로 일하는 과정에서 얻은 특정 기술과 지식에 주된 관심을 기울여야합니다.
이력서에 사용 된 문구가 명확하고 논리적인지 확인하는 것도 중요합니다.
“한 번 여자 비서가“운전자 관리”와“파일 정리”라고했습니다. 다른 이력서에서 신청자는 "자전거, 수영, 소녀, 서적"을 자신의 취미라고 표시했습니다.
일부 이력서에는 완전히 설명 할 수없는 사건이 있습니다.
예를 들어 포털 rabota.ua는 한때 HR 관리자의 직책을 신청 한 소녀의 이력서를 받았습니다. 신청자는 그녀의 사진 몇 장을 이력서에 첨부했으며 그중 하나만 사업 상, 다른 하나는 해변 사진이었습니다.
전문가들은“의심 할 여지없이이 사건은 전문가들을 고용하는 데 도움이되었지만, 후보자들과 만나고 자하는 욕구를 불러 일으키지는 않았다.
이력서 작성에 중대한 실수를 피하십시오
이력서를 작성할 때 성가신 실수로부터 자신을 보호 할 수있는 몇 가지 주요 규칙이 있습니다.
- 이력서가 올바르게 작성되었는지 확인하십시오.
- 일관성을 유지하십시오. 약어를 한 번 사용한 경우 전체 이력서에 사용하십시오 (단, 모든 이름을 전체적으로 나열하는 것이 좋습니다). 디코딩은 회사 내에서만 알려진 특수 약어를 사용하지 마십시오.
- 긴 문구를 피하십시오.
- 모든 이력서는 같은 스타일이어야합니다.
- 올바른 머리글을 강조 표시하는 것이 좋습니다.
- 이력서는 최대 2 페이지로 컴파일해야합니다.
- 외국 회사에서 직책을 신청하거나 주요 능력이 외국어 지식인 경우 회사 국가의 언어로 옵션을 준비해야합니다.
- 그리고 가장 중요한 것은 이력서에 포함 된 모든 정보를 확인할 수 있는지 확인하십시오.
이 외에도 전문가들은 대명사 "I"의 착취를 피할 것을 권장합니다.
또한 매우 구체적인 공식을 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "부분을 얻었습니다", "훈련에 참여했습니다"와 같이 이력서에 템플릿을 작성할 필요가 없습니다. 예를 들어 "매출 10 % 증가", "수취 액 18 % 감소", "직원 3 명 훈련"등과 같이 심각한 성과를 심각하게 표시해야합니다.
또한, 수동 양식은 피해야합니다.“저는 ...에 대한 책임이있었습니다.”,“다음 기회의 활용을 찾았습니다 ...”. 쓸만한 가치가있다 : "나는 ...에 책임이있다", "나는 효과적으로 사용했다 ...".
전문가들은 이력서에서 가장 중요한 것은 명확성, 간결성, 문해력 및 정직성이라는 데 동의합니다. 신청자가 필요한 경험, 기술을 나타내고 자신의 이력서의 각 단락에 확신이 있다면 이것이 성공의 첫 단계입니다.
