성공적인 보스는 종종 태어나지 만 인생에서 많은 것을 배울 수 있습니다. 훌륭한 지도자는 사람들이 칭찬을 위해 일하기를 원할 수 있도록 직원 업무를 구축 할 수 있습니다.
보스는 폭군이 아니라는 것을 기억해야합니다. 그는 "썩은 부패한"근로자가 아닌 팀을 지원하여 다른 사람들을 희생시키면서 자부심을 키워야한다. 그래서 그는 어떤 종류의 보스입니까? 이 기사에서 우리는 가장 성공적인 리더를위한 유용한 팁그것은 인생에서 유용 할 것입니다.
팁 번호 1. 우선 순위
훌륭한 지도자는 각 부하의 생활 우선 순위를 알아야합니다. 이것은 "키"를 선택하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 한 사람은 매우 야심적이고 지속적으로 공로를 인정해야하며, 다른 사람은보다 적극적으로 행동하도록 맞춤화해야합니다.
팁 번호 2. 심리학 연구
이 권장 사항은 첫 번째 팁과 함께 "봉인"되어있을 수 있습니다. 좋은 상사가 되려면 먼저 심리학 분야에 대한 특정 지식이 있어야합니다. 그러한 책에서 얻은 정보의 적어도 일부가 실제로 적용되면 관리의 효율성이 확실히 높아질 것입니다.
팁 번호 3. 사람들의 말을 듣는 법을 배우십시오
듣기 능력이 점점 일반화되고 있습니다. 어떤면에서는 선물입니다. 직원이 전달하려는 모든 것에 관심을 가지고 항상 경청해야합니다. 동시에 질문을하고 그가 말하는 모든 것에 관심을 갖는 것이 좋습니다. 이 경우 직원은 자신의 의견이 팀 전체 및 특히 리더에게 중요하다는 것을 이해할 것입니다.
팁 번호 4. 아름답고 정확하게 말하십시오
훌륭한 지도자는 말을 잘하고 자신의 생각을 명확하게 표현할 수 있어야합니다. 이 경우 직원은 위험에 처한 사항과 완료해야 할 작업을 이해합니다. 괴롭힘에 대한 이유를 제시 할 수는 없습니다. 왜냐하면 아무도 그 일을 진지하게 받아들이지 않기 때문입니다. 어떤 사업이든, 궁극적 목표를 정확하게 공식화 할 수 있어야합니다.
팁 번호 5. 모든 것을 염두에 두십시오
오전 회의에서는 각 직원의 장점에주의를 기울여야합니다. 단점이 있다면 침착하게 신경을 쓸 필요가 없습니다. 무 활동이 강조되어야하고 주도권이 칭찬되어야한다.
팁 번호 6. 목표 정의
헤드는 반드시 향후 개발 계획이 있어야합니다. 또한 부하 직원에게 전달할 수 있어야합니다. 이 경우 효율성이 여러 번 증가합니다.
팁 번호 7. 팀 빌딩이 주요 과제
팀의 결속력에 영향을 줄 수있는 다양한 음모, 싸움 및 기타 불쾌한 순간을 중단해야합니다. 또한, 하나의 슬로건 아래 팀을 통합하기 위해 가능한 모든 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 가능한 한 자주 모여 야외 활동을해야합니다.
팁 번호 8. 일관성있는 행동이 중요합니다
상사는 그의 행동에 일관성이 있어야합니다. 모든 약속은 모든 직원이 동일하게 유지하고 처리해야합니다. 팀의 애완 동물은해서는 안됩니다. 지도자의 말이 행동에서 벗어나면 부하 직원은 단순히 상사를 믿지 않을 것입니다. 또한 한 직원이 5 분 늦게 처벌을 받고 다른 직원이 30 분 동안 지연되지 않은 경우 팀 내에 불신과 험담이있을 것입니다.
팁 번호 9. 항상 인간으로
직원 중 한 명이 오랫동안 무언가에 화를 내고 "자신의 것이 아닌"경우, 무슨 일이 있었는지 물어볼 수 없습니다. 며칠 쉬거나 재정적으로 도움을 받아야 할 수도 있습니다. 그러한 인류는 직원이 오랫동안 기억할 것입니다-당신은 이것을 확신 할 수 있습니다.
팁 번호 10. 공손함과 재치가 성공의 열쇠
정중하게 목소리를 높이 지 않고 사람들과 대화해야합니다. 그러나 때때로“채찍”이 필요할 때가 있습니다. 조만간 그러한 위협이 심각하게 받아들이지 않기 때문에 끊임없는 해고가 필요하지 않습니다. 이미 누군가를 해고하기로 결정했다면 반드시 해고하십시오. 지도자는 존경을 받고 조금 두려워해야합니다. 그는 조용히 말할 때에도 들어야합니다.
위의 10 가지 팁을 따르면 팀의 성공적인 리더가 될 수 있습니다.
